В статье раскрываются вопросы, связанные с оценкой человеческого капитала. В рамках обзора методологических подходов к оценке человеческого капитала как зарубежных, так и российских научных школ представлено разнообразие методик измерения, различающихся по методологическому принципу (индикаторный, стоимостной по затратам и стоимостной по доходам); по территориальному уровню (межстрановой, страновой, региональный); по набору используемых измерителей (количественные − качественные, временные, натуральные — стоимостные и т. д.). Проанализированы преимущества и ограничения каждого из подходов. Продемонстрирован целый ряд проектов российского и межстранового уровня по оценке человеческого капитала. При этом сопоставительный межстрановой анализ проявляет достаточно высокие показатели россиян, что свидетельствует о наличии в обществе значительных запасов человеческого капитала, позволяющего ориентироваться на стратегии инновационного развития. Сделан вывод, что наработанные теоретические и методологические концепции имеют ограниченный характер, включают в основном количественные оценки человеческого капитала на макроуровне, не учитывая всей системы факторов, определяющих его количественные и качественные параметры на мезои микроуровне. Общепризнанных научных подходов и методик оценки человеческого капитала до сих пор не сформировано ни в российском, ни в мировом научном сообществе, что актуализирует вопрос разработки современных концептуальных принципов, учитывающих многомерность категории «человеческий капитал».