В Карельском научном центре РАН уже более полутора лет действует рабочая группа по разработке системы оценки результативности деятельности научных работников КарНЦ РАН и стимулирующих выплат работникам Центра. Сейчас она разрабатывает Положение о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников и организации работы конкурсных комиссий в КарНЦ РАН.

Этот документ очень важен и для самого центра, и для наших ученых. Напомним, что договоры с учеными КарНЦ РАН заключаются сроком на пять лет, после чего необходимо пройти аттестацию или конкурс на занятие определенной вакансии. Цель Положения о конкурсе – отрегулировать процедуры проведения конкурса так, чтобы, с одной стороны вакансии заполнялись активно и эффективно работающими учеными, работа которых позволяет центру успешно выполнять государственное задание, с другой – чтобы ученые могли занять соответствующую их научному потенциалу и амбициям должность. При этом процедура проведения конкурса должна быть максимально открытой, понятной и объективной.

Как пояснил руководитель рабочей группы Александр Слабунов, сложность работы над Положением заключается в том, что есть несколько подходов к решению этого вопроса. В прошлом году комиссия кропотливо и долго трудилась над Положением, стремясь подготовить документ, который бы во многом работал на основе анализа количественных показателей работы претендентов на вакансии, сводя к минимуму субъективный подход членов конкурсных комиссий. Правда, документ так и не был согласован профсоюзными лидерами Центра и поэтому он не вступил в силу.

-- Кроме того, разработанный документ не был одобрен представителями комиссии Минобрнауки РФ. Наши учредители считают необходимым опираться при разработке Положения о конкурсе на их рекомендации. Минобрнауки РФ считает, что в основе конкурса должна лежать экспертная оценка претендентов на научную должность членами комиссии при минимальном использовании наукометрических данных. Именно этот подход рабочая группа реализовала в новой версии Положения о конкурсе. -- сказал Александр Слабунов.

Конкретных указаний на то, какие количественные показатели должна использовать конкурсная комиссия в документах Минобрнауки РФ нет и рабочая группа, после долгих споров, такой показатель нашла. Помогли наработки, которые были сделаны в прошлом году. Большинство членов нашей группы сошлось во мнении, что наилучшим показателем являются баллы (или показатель комплексной публикационной результативности), которые начисляются за опубликованные научные статьи в соответствии с положением журнала, в котором они опубликованы, в «Белом списке» (методика расчета этих баллов разработана Минобрнауки РФ применительно к организациям и легко адаптируется к конкретному ученому) . Кроме того, группа рассчитала на основании имеющейся в КарНЦ РАН базы данных публикаций ученых минимальные значения баллов для каждой должности.

Ключевая идея Положения заключается в том, что каждого ученого, претендующего на занятие определенной должности, конкурсная комиссия будет оценивать по трем параметрам.

Первый – публикационная активность. При выставлении оценки за этот пункт, членам комиссии рекомендовано ориентироваться на минимальное для данной категории значение баллов за публикации. Если их меньше, чем рекомендовано, то претендент не имеет шансов получить высокую оценку и наоборот, если баллов больше определенного уровня, то оценка может быть высокой. Большие споры на заседании рабочей группы, конечно, вызвал вопрос о минимальном значении этих баллов. Но решение было найдено.

Второй параметр — это квалификационные требования, предъявляемые к претенденту — какие научные звания и должности он имеет, руководит ли каким-то научным проектом или разделом, какой вклад вносит в работу над темой.

Третий параметр — это собеседование, в ходе которого члены комиссии оценивают претендента во время общения с ним, задают вопросы, заслушивают его ответы.

По результатам оценки всех трех показателей каждым членом конкурсной комиссии будет определена средняя оценка (сумма всех оценок по трем показателям разделенная на число экспертов) по каждому из претендентов на занятие должности и, соответственно, определен победитель конкурса.

По мнению Александра Слабунова, после третьего заседания документ находится в высокой степени готовности.
-- Думаю, что в первых числах июля документ будет подготовлен полностью и готов к согласованию с профсоюзами и подписанию. По моему мнению этот документ позволит формировать эффективный научный коллектив КарНЦ РАН, который будет не только успешно выполнять государственное задание, но и служить своеобразным карьерным лифтом в научной сфере, -- сказал Александр Слабунов.

После завершения работы над Положением о конкурсе, рабочая группа продолжит работу над еще двумя важными положениями – об аттестации и о стимулирующих выплатах.