Деятельностью этой группы руководит заместитель генерального директора КарНЦ РАН Александр Слабунов, в ее состав входят представители администрации Центра, всех институтов и профсоюзов.
Сейчас трудовые договоры с учеными заключаются в КарНЦ РАН сроком до пяти лет, после чего научным работникам необходимо участвовать в конкурсе на занятие объявленной вакансии. У ряда ученых старшего поколения были заключены бессрочные договоры, и они должны не реже чем каждые пять лет проходить аттестацию на занимаемую должность или участвовать в конкурсе на новую.
Заместитель генерального директора КарНЦ РАН Александр Слабунов
Как рассказал заместитель генерального директора КарНЦ РАН Александр Слабунов, рабочая группа, опираясь на рекомендации Минобрнауки РФ, разработала два документа – Положение об аттестации научных работников и Положение об аттестационной комиссии. В первом документе прописано, каким параметрам должен соответствовать, какой квалификацией должен обладать научный сотрудник, чтобы пройти аттестацию, а второй документ описывает права и обязанности комиссии, которая проводит эту аттестацию. Это очень важные для КарНЦ РАН документы, которые вместе с Положением о прохождении конкурса, принятом после длительных дискуссий минувшим летом, заполняют возникшие пробелы в комплекте тех документов, которые были необходимы, чтобы в центре проходили мероприятия по принятию на работу и сертификации научных сотрудников.
Документы подготовлены, согласованы профсоюзами и руководителем КарНЦ РАН Ольгой Бахмет подписан приказ о вступлении их в силу.
Есть одна важная особенность этих Положений – документы начинают работать в полном объеме только через два года, т.е. только через два года на основании этих документов можно будет проводить аттестацию. Эта отсрочка дает возможность научным сотрудникам заранее знать, что от них потребуется, чтобы подготовиться и пройти аттестацию по новым правилам.
-- Сложность заключается в том, что требования к научным сотрудникам время от времени меняются, особенно в части их публикационной активности, и сотрудники должны быть к этому готовы. Поэтому в ближайшие два года в КарНЦ РАН не будет проводиться аттестация, а новый ее этап начнется в 2028 г. по новым правилам, изложенным в Положениях -- пояснил руководитель рабочей группы Александр Слабунов.
-- И мы сейчас, надо признаться, не сильно торопились с принятием этого документа для того, чтобы дать возможность институтам, где была острая необходимость проведения аттестации, сделать это по старому положению, -- добавил Александр Слабунов.
Как отметил Александр Слабунов, рабочая группа в этот раз работала слаженно, представители администрации, институтов и профсоюзов понимали, что этот документ очень важен. И все разногласия, которые неизбежно возникают при работе над такими документами, были оперативно преодолены. Да и опыт предыдущей работы над Положением о конкурсе позволил быстрее и точнее провести работу над Положением об аттестации.
Что касается самой новой редакции Положения об аттестации научных работников КарНЦ РАН, то ее особенность заключается в том, что при оценке научного сотрудника усилена роль экспертного мнения членов аттестационной комиссии.
При этом новый подход ни в коей мере не исключает использование количественных показателей (баллов) для создания объективной картины, но, по-моему мнению, экспертная оценка более точная, так как эксперты оцениваю ученого интегрально. На практике это означает, что у членов аттестационной комиссии появляется возможность при голосовании руководствоваться не только количеством баллов, которые набрал аттестуемый за опубликованные статьи, но и всесторонне учесть потенциал ученого при выполнении будущих исследований -- комментирует изменения Александр Слабунов.
Теперь, после завершения работы над Положениями о конкурсе и аттестации научных работников, рабочая группа ведет разработку нормативных документов, регулирующих стимулирующие выплаты.
